Klingbeil und DGB gegen Rente mit 70 – betriebliche Altersvorsorge als Lösung
Johanna Peters
Klingbeil und DGB gegen Rente mit 70 – betriebliche Altersvorsorge als Lösung
Bundesfinanzminister Lars Klingbeil unterstützt die Forderung nach einer verpflichtenden betrieblichen Altersvorsorge, um die Rentenversicherung in Deutschland langfristig zu sichern. Seine Position deckt sich mit einem Vorschlag des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB), der sich ebenfalls gegen eine Anhebung des Renteneintrittsalters auf 70 Jahre ausspricht. Beide Seiten sind sich einig, dass die Erweiterung des Kreises der Beitragszahler entscheidend für die Stabilität des Systems ist.
Klingbeil betonte, dass die gesetzliche Rente weiterhin das Fundament der Altersversorgung bleiben müsse. Zudem hob er die Bedeutung von Wirtschaftswachstum als Teil der anstehenden Reformen hervor. In Gesprächen mit den Sozialpartnern erhofft er sich Fortschritte bei der Stärkung des Arbeitsmarktes und der Gesamtwirtschaft.
Der DGB warnte, eine Erhöhung des Renteneintrittsalters auf 70 Jahre wäre „ein harter Schlag“ für die Beschäftigten. Ernesto Harder, der regionale Gewerkschaftsvorsitzende, argumentierte, dass die Lebenserwartung in Deutschland seit 15 Jahren nicht mehr gestiegen sei. Zudem verwies er darauf, dass viele Arbeitnehmer in körperlich anspruchsvollen Berufen kaum bis 70 arbeiten könnten.
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Sowohl Klingbeil als auch der DGB setzen sich dafür ein, mehr Menschen in das Rentensystem einzubinden – darunter auch Selbstständige. Der Minister schlug zudem Anreize wie die Frühstart-Rente vor, um private Altersvorsorge früher und in größerem Umfang zu fördern.
Nun stehen der Regierung und den Gewerkschaften hochrangige Verhandlungen bevor, um die Rentenreform auszugestalten. Die Ausweitung der Beitragszahlungen und die Stärkung des Wirtschaftswachstums stehen dabei im Mittelpunkt. Jede Änderung muss die finanzielle Stabilität mit den Realitäten einer alternden Belegschaft in Einklang bringen.
