Personio kauft KI-Start-up Aurio für smartere Personalbeschaffung
Personio übernimmt KI-Recruiting-Start-up Aurio
Der HR-Softwareanbieter Personio hat Aurio übernommen, ein Start-up, das sich auf KI-gestützte Rekrutierungslösungen spezialisiert hat. Der Schritt erfolgt zu einem Zeitpunkt, an dem die Nachfrage nach automatisierten Einstellungsverfahren stark steigt – angetrieben durch ineffiziente Prozesse und eine Flut von KI-generierten Bewerbungen. Das in München ansässige Unternehmen, das erstmals profitabel wirtschaftet, will mit der Technologie von Aurio seine Personalbeschaffungstools ausbauen.
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Personio bedient über 16.000 Unternehmensunden und verwaltet mit seiner Software rund 1,5 Millionen Mitarbeiter. Das Unternehmen hat seinen Fokus auf nachhaltiges Wachstum verlegt und nach Jahren der Expansion erstmals die Gewinnzone erreicht. Dies gelang nach einer Reihe von Sparmaßnahmen, darunter drei Runden von Entlassungen innerhalb von 18 Monaten. Zuletzt wurden im Oktober 2025 165 Mitarbeiter – etwa 10 Prozent der Belegschaft – freigestellt.
Zudem zog sich Personio vom US-Markt zurück und schloss sein Büro in New York, um sich voll auf Europa zu konzentrieren. Nun investiert das Unternehmen gezielt in KI, um die Personalbeschaffung effizienter zu gestalten. Aurio entwickelt agentenbasierte KI-Systeme, die komplexe Rekrutierungsaufgaben eigenständig bewältigen können. Personio plant, diese Funktionen in sein bestehendes Recruiting-Produkt zu integrieren, das bereits von Tausenden Unternehmen genutzt wird.
Die Übernahme passt zu den allgemeinen Branchenentwicklungen. Immer mehr Unternehmen setzen auf KI, um große Bewerbermengen zu verwalten und manuelle Arbeitsabläufe zu reduzieren. Aurios Technologie verspricht, zentrale Schritte im Einstellungsprozess zu automatisieren – von der Vorauswahl bis zur Kandidatenkommunikation.
Durch die Integration von Aurios KI in seine Plattform will Personio schnellere und effizientere Rekrutierungstools anbieten. Der Deal unterstreicht die Strategie des Unternehmens, gezielt in KI zu investieren, ohne die Profitabilität aus den Augen zu verlieren. Kunden erhalten Zugang zu automatisierten Einstellungsfunktionen, die wachsende Bewerberzahlen bewältigen und Arbeitsabläufe optimieren sollen.
